最も重要で難しい課題を解いていこう
労働力人口の減少と低い労働生産性は、21世紀の日本経済において最も重要な課題の一つです。
私たちは、「Power To The People」をパーパスとして掲げ、人事領域のDX化と人的資本経営の推進を通して未来の明るい活気ある日本を自らの手で切り拓いていく事を志しています。
私たちと一緒にHRBrainを日本中に届けることで、最も重要で難しい課題を解いていきましょう。
Power to the people
【27卒/ビジネス職】本選考について
【27卒/ビジネス職】2027年度4月入社の新卒社員向けの本選考を開催しております。
▼選考について：27卒選考は通年採用としております。
・2027年度4月入社の新卒社員向けの本選考に関して、通年での採用を実施しております。
・2027年卒ビジネス職新卒採用は「Spring」「Summer」「Winter」の3タームに分けて実施をいたします。
・「Spring」「Summer」において、二次選考までで不合格だった方については、次回選考にて再度応募いただくことが可能です。
最大3回選考へ参加いただくことが可能となります。
例：Spring：一次選考不合格
→Summer：再度選考に参加可能（※Winter含め、最大3回の挑戦が可能です！）
▼選考フローについて
①会社説明会 ※エントリー後、マイページ上からご予約をお願いいたします。
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②選考（複数回）
※オンラインでの実施です。実施後1週間前後で合否のご連絡をさせていただきます。
※選考途中で社員面談などを実施させていただく場合もございます。
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③役員面接
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④最終面接
※対面での実施です。実施後1週間前後で合否のご連絡をさせていただきます。
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⑤内定
※定員に達し次第、募集は終了いたします。
・年間通して選考を行っているため、早期に内定となることもございます。
・内定を承諾いただけた方は、内定者アルバイトとして、早期入社いただくことも可能です。
▼こんな方におすすめ
・20代から圧倒的に成長したい方
・若いうちから大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
・どんな環境でも活かせる卓越した営業スキルを身に着け、市場価値を高めたい方
・人や組織に関心があり、チームで掲げた目標を達成することに、やりがいを感じる方
・自分のためだけではなく、”誰か(個人/組織)のため”に頑張りたい方
・どんな時も情熱を持ち、常に上を目指してチームの誰よりも真剣に取り組んできた方
【27卒/ビジネス職】選抜型インターンシップについて
今年度のインターンシップは、役員面接を合格された方のみを招待させていただく、選抜型のインターンシップとなっております。
弊社の理解を深めていただくことを目的として実施するインターンシップのため、インターンシップ内での合否判定はございません。
詳細は、選考にお進みいただいた方にご案内させていただきます。
業務内容・応募資格・社内文化・制度について
▼業務内容
希望と適性に合わせて配属いたします。初期配属可能性がある部門は以下の通りです。
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・マーケティング
・組織人事コンサル
・新規事業部
（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）
▼応募資格
・2027年4月以降に新卒として入社が可能な方
・既卒可、実務経験に関わらずチャレンジしたい方
※個別での入社時期の調整も可能です。
▼社内文化・制度
■社員の成長を支える社内制度
若手の挑戦を応援する環境があり、例えば社内ビジネスコンテストでは、年次を問わず新規事業を経営陣に提案する機会があります。
新卒メンバーが入賞した実例もございます。実際に、弊社サービスのAIチャットボットと360度評価はこの大会がきっかけで、開発されました。
その他にも、毎月バリューを体現した社員の表彰制度や半期ごとの表彰、書籍購入代補助や勉強会といった充実した制度に加え、自己評価をもとに半期ごとに振り返り、評価フィードバックを行う制度を導入しています。1人1人が自分らしく成長できる環境です。
■多様なキャリアパス
弊社では挑戦しやすい環境があるため、早期から成長出来る体制になっております。新卒メンバーが、入社半年でリーダーやプロダクトマネージャーに抜擢され活躍している実績もございます。
弊社では、上長やマネージャーとの1on1を通じて密なコミュニケーションを重要視させていただいております。移動に最低年数などもなく、社員の方がどういったキャリアを築いていきたいのか、成長のためにどういったサポートが必要なのかを確認するような文化が根づいております。
これにより社員の方が自身の興味やスキルに応じて、1つの職種を極めて続けて頂くことも、部署異動を行い様々な職種にキャリアチェンジをして頂くことも可能となっており、縦にも横にも多様なキャリアパスを実現することが可能となっております。
■オープンかつフラットな文化
社内のコミュニケーションツールは原則オープンチャンネルで作成され、毎月の全社総会では、社外には非公表の売上なども全社公表しているため、社内の状況を誰でも把握することができます。
また、オフィスはワンフロアとなっている為、役員陣との距離も近く、他部署の方とも連携しやすい環境となっています。
■働きやすい社内環境
仕事を通じた成長を大切にしながら、ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境があるのも弊社の特徴の1つ。服装自由やフレックスタイム制を導入し、多様な働き方をサポートするカルチャーを育んでいます。パパママ支援等その他福利厚生も充実しております。
HRBrainについて
弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
事業内容：「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック、スキル管理、WorkSuite、ラーニングの11サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。また、組織人事のコンサルティング支援や運用代行を行うBPaaSサービスも提供が可能となっております。
サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/
これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞
https://newspicks.com/news/9341266/body/
人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するため、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対して、新たな取り組みのニーズが非常に強くなっております。企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業や「感覚」に依存した意思決定が極めて多く存在している状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。
また、ESG経営が注目を集めることを背景に、HRクラウドサービスは、従来の人事領域を拡大した「人材への投資」をサポートするように進化する必要が求められています。
人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。
新卒5期生となる皆様には、既存の概念にとらわれず、未来の明るい活気ある日本を切り拓いていく主体者として活躍していただきたいと考えております。
「最も重要で難しい課題」に向き合い、新たな価値を創り上げていきたいという皆様の挑戦を、心よりお待ちしております。
CEO Message
私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。
DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークetc...、
私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で
思い切り帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。
これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は
人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。
そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。
志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。
HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。
そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。
HRBrain CEO 堀浩輝
給与
給与年収4,200,000円〜
月給 350,000円〜
（内訳）
１ 基本給（256,805円）
２ 固定残業手当（45時間分相当 93,195円）
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
勤務地
〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
地図で確認
【アクセス】
山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：1時間自由取得
待遇・福利厚生
・MVTインセンティブ支給＆代表ランチ（毎月の表彰制度で表彰された方に付与）
・ITS健保（旅行補助、保養施設等優待特典利用可能）
・福利アプリ（全国70,000以上の店舗で優待利用可能）
・確定拠出年金
・書籍購入制度
・勉強会開催
・フリードリンク （ウォーターサーバー/緑茶/スープ等）
・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格にて購入可能）
・オフィスコンビニ
・ナナメンター制度
・歓迎ランチ/歓迎会費用の補助
・部活動制度（会社が活動費一部負担）
・表彰制度
・イベントサポート（他社との協賛MeetUP開催）
・ワクチン接種
・健康診断
休日・休暇
・土日祝日休み
・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給）
・夏季休暇：年3日間付与（7月〜10月の期間で自由取得）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護等休暇
・エフ休暇
加入保険
健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険
その他
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：あり（3ヶ月）
※試用期間における待遇や条件の変更なし
・時間外労働あり
・屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
会社について
会社名：株式会社HRBrain
設立年月：2016年3月
代表取締役：堀 浩輝
本社所在地：〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
事業内容：「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック、スキル管理、WorkSuite、ラーニングの11サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。
株式公開（証券取引所）：非上場
主要取引先：新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。
平均年齢：31.9歳
会社HP：https://www.hrbrain.co.jp/